international cooperation
на русском in english

Коллективный договор

Коллективный договор заключается между работодателем в лице председателя правления Публичного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» и работниками предприятия, в лице профсоюзного комитета, сроком на два года и утверждается на общезаводской конференции.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

Коллективный договор включает в себя следующие разделы:

  • производственно-экономическая деятельность;
  • оплата труда;
  • режим труда и отдыха;
  • охрана труда и здоровья;
  • социальные гарантии и льготы;
  • участие работников в управлении предприятием.

Предметом данного договора являются гарантии и льготы, предоставляемые администрацией, преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством и отраслевым тарифным соглашением, в частности:

  • не допускать увольнений по сокращению штатов свыше 4 % численности работающих в течение календарного года; за работу в ночное время доплачивать 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
  • работникам, находящимся на больничном листе в период отпуска без сохранения заработной платы (по предложению администрации), по решению комиссии социального страхования оплату больничных листов производить за счет прибыли предприятия;
  • сохранить отпуска ранее установленной продолжительности для работников, поступивших на предприятие до 01.01.2000 г.:
  • ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней;
  • ежегодный отпуск за вредные и тяжелые условия труда — согласно ранее действующим законам и нормативно-правовым актам;
  • предоставлять работнику трехдневный отпуск с сохранением заработной платы при вступлении в брак;
  • освобождать работника от работы до 3-х дней в связи со смертью отца, матери, мужа, жены, дочери, сына, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови с сохранением средней заработной платы;
  • День рождения каждого работника, выпавший на рабочий день, считать для него выходным с сохранением средней заработной платы;
  • некурящим работникам предприятия предоставлять ежегодно один день к отпуску с сохранением заработной платы;
  • предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск членам ДПД до 3-х дней, командирам ДПД — до 4-х дней в году;
  • обеспечить медицинский контроль за состоянием здоровья беременных женщин. По рекомендации врачебной комиссии выдавать им бесплатное молоко по 0.5 л в сутки;
  • оказывать медицинскую помощь неработающим ветеранам труда по мере их обращения силами медико-санитарной части;
  • проводить добровольное социальное страхование работников от заболеваний и несчастных случаев за счет средств работников и средств предприятия;
  • приобретать за счет средств социального страхования и социального развития для детей работников предприятия путевки в детские оздоровительные лагеря;
  • путевки в дома отдыха, пансионаты, санатории предоставлять в первую очередь: участникам Великой Отечественной войны, участникам оказания интернациональной помощи, инвалидам, многодетным матерям, донорам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС;
  • многодетным семьям и детям матерей-одиночек путевки в детский оздоровительный лагерь выделять на льготной основе;
  • оказывать помощь в ремонте квартир одиноким инвалидам Великой Отечественной войны и труда и одиноким неработающим ветеранам труда в соответствии со сметами на ремонт;
  • обеспечить льготную оплату путевок для работников предприятия и их детей на базу отдыха «Сосновый бор», в оздоровительный комплекс имени Комарова на Арабатской стрелке;
  • осуществлять единовременную денежную выплату работникам при достижении пенсионного возраста, имеющим стаж работы для начисления пенсии (в том числе в льготном исчислении) в размере:
    • среднемесячной заработной платы — при непрерывном стаже работы на предприятии от 10 до 20 лет, но не более 1500 грн. и не менее 500 грн.;
    • двухмесячной средней заработной платы — при непрерывном стаже работы на предприятии более 20 лет, но не более 2500 грн. и не менее 1000 грн;
  • оказывать разовую материальную помощь в сумме 500 грн. на погребение членов семьи работника (отца, матери, мужа, жены, дочери, сына), находящихся на иждивении работника или получающих пенсию;
  • в случае необходимости, для осуществления похорон вышеперечисленных членов семьи работника выделять ему беспроцентную ссуду сроком на полгода в размере 1500 грн;
  • при похоронах работников предприятия и пенсионеров — ветеранов труда завода — изготовление гроба, предоставление транспорта для его доставки и катафалка (с обеспечением 20 л горючего) производить за счет предприятия;
  • обеспечить возможность изготовления гроба и предоставления катафалка за наличный расчет для похорон близких родственников работников предприятия;
  • выделять ссуды для индивидуального строительства жилья и приобретения дорогостоящих товаров работникам предприятия;
  • оказывать разовую материальную помощь или награждать ценным подарком молодых работников, впервые вступающих в брак;
  • передовикам производства и лучшим специалистам из числа молодежи выделять льготные путевки за 50% стоимости в пансионаты и дома отдыха;
  • премировать молодых работников, активно участвующих в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях;
  • выплачивать единоразовое пособие в сумме 200 грн. работникам предприятия, достигшим совершеннолетия;
  • выплачивать единоразовое пособие в сумме 200 грн. родителям, чьи дети идут в 1-й класс, а также 1 сентября освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы;
  • многодетным и неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, ко Дню защиты детей выплачивать пособие в сумме 150 грн. на каждого ребенка;
  • работникам предприятия — сиротам в возрасте до 20 лет, проживающим в молодежном общежитии, установить бесплатное проживание;
  • выплачивать единоразовое денежное пособие лицам, уволившимся в запас из рядов Вооруженных Сил Украины и поступившим работать на предприятие, согласно утвержденному положению;
  • оплачивать частичную компенсацию за наем жилья в сумме 75 % минимальной заработной платы в месяц иногородним молодым специалистам в возрасте до 30 лет, закончившим высшие, среднетехнические и специальные учебные заведения, а также рабочим остродефицитных специальностей (токарь, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, шлифовщик, резьбошлифовщик, зуборезчик).