|
|
Коллективный договор
Коллективный договор заключается между работодателем в лице председателя правления Публичного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» и работниками предприятия, в лице профсоюзного комитета, сроком на два года и утверждается на общезаводской конференции.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.
Коллективный договор включает в себя следующие разделы:
- производственно-экономическая деятельность;
- оплата труда;
- режим труда и отдыха;
- охрана труда и здоровья;
- социальные гарантии и льготы;
- участие работников в управлении предприятием.
Предметом данного договора являются гарантии и льготы, предоставляемые администрацией, преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством и отраслевым тарифным соглашением, в частности:
- не допускать увольнений по сокращению штатов свыше 4 % численности работающих в течение календарного года; за работу в ночное время доплачивать 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- работникам, находящимся на больничном листе в период отпуска без сохранения заработной платы (по предложению администрации), по решению комиссии социального страхования оплату больничных листов производить за счет прибыли предприятия;
- сохранить отпуска ранее установленной продолжительности для работников, поступивших на предприятие до 01.01.2000 г.:
- ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней;
- ежегодный отпуск за вредные и тяжелые условия труда — согласно ранее действующим законам и нормативно-правовым актам;
- предоставлять работнику трехдневный отпуск с сохранением заработной платы при вступлении в брак;
- освобождать работника от работы до 3-х дней в связи со смертью отца, матери, мужа, жены, дочери, сына, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови с сохранением средней заработной платы;
- День рождения каждого работника, выпавший на рабочий день, считать для него выходным с сохранением средней заработной платы;
- некурящим работникам предприятия предоставлять ежегодно один день к отпуску с сохранением заработной платы;
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск членам ДПД до 3-х дней, командирам ДПД — до 4-х дней в году;
- обеспечить медицинский контроль за состоянием здоровья беременных женщин. По рекомендации врачебной комиссии выдавать им бесплатное молоко по 0.5 л в сутки;
- оказывать медицинскую помощь неработающим ветеранам труда по мере их обращения силами медико-санитарной части;
- проводить добровольное социальное страхование работников от заболеваний и несчастных случаев за счет средств работников и средств предприятия;
- приобретать за счет средств социального страхования и социального развития для детей работников предприятия путевки в детские оздоровительные лагеря;
- путевки в дома отдыха, пансионаты, санатории предоставлять в первую очередь: участникам Великой Отечественной войны, участникам оказания интернациональной помощи, инвалидам, многодетным матерям, донорам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС;
- многодетным семьям и детям матерей-одиночек путевки в детский оздоровительный лагерь выделять на льготной основе;
- оказывать помощь в ремонте квартир одиноким инвалидам Великой Отечественной войны и труда и одиноким неработающим ветеранам труда в соответствии со сметами на ремонт;
- обеспечить льготную оплату путевок для работников предприятия и их детей на базу отдыха «Сосновый бор», в оздоровительный комплекс имени Комарова на Арабатской стрелке;
- осуществлять единовременную денежную выплату работникам при достижении пенсионного возраста, имеющим стаж работы для начисления пенсии (в том числе в льготном исчислении) в размере:
- среднемесячной заработной платы — при непрерывном стаже работы на предприятии от 10 до 20 лет, но не более 1500 грн. и не менее 500 грн.;
- двухмесячной средней заработной платы — при непрерывном стаже работы на предприятии более 20 лет, но не более 2500 грн. и не менее 1000 грн;
- оказывать разовую материальную помощь в сумме 500 грн. на погребение членов семьи работника (отца, матери, мужа, жены, дочери, сына), находящихся на иждивении работника или получающих пенсию;
- в случае необходимости, для осуществления похорон вышеперечисленных членов семьи работника выделять ему беспроцентную ссуду сроком на полгода в размере 1500 грн;
- при похоронах работников предприятия и пенсионеров — ветеранов труда завода — изготовление гроба, предоставление транспорта для его доставки и катафалка (с обеспечением 20 л горючего) производить за счет предприятия;
- обеспечить возможность изготовления гроба и предоставления катафалка за наличный расчет для похорон близких родственников работников предприятия;
- выделять ссуды для индивидуального строительства жилья и приобретения дорогостоящих товаров работникам предприятия;
- оказывать разовую материальную помощь или награждать ценным подарком молодых работников, впервые вступающих в брак;
- передовикам производства и лучшим специалистам из числа молодежи выделять льготные путевки за 50% стоимости в пансионаты и дома отдыха;
- премировать молодых работников, активно участвующих в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях;
- выплачивать единоразовое пособие в сумме 200 грн. работникам предприятия, достигшим совершеннолетия;
- выплачивать единоразовое пособие в сумме 200 грн. родителям, чьи дети идут в 1-й класс, а также 1 сентября освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы;
- многодетным и неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, ко Дню защиты детей выплачивать пособие в сумме 150 грн. на каждого ребенка;
- работникам предприятия — сиротам в возрасте до 20 лет, проживающим в молодежном общежитии, установить бесплатное проживание;
- выплачивать единоразовое денежное пособие лицам, уволившимся в запас из рядов Вооруженных Сил Украины и поступившим работать на предприятие, согласно утвержденному положению;
- оплачивать частичную компенсацию за наем жилья в сумме 75 % минимальной заработной платы в месяц иногородним молодым специалистам в возрасте до 30 лет, закончившим высшие, среднетехнические и специальные учебные заведения, а также рабочим остродефицитных специальностей (токарь, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, шлифовщик, резьбошлифовщик, зуборезчик).
|
|